12月30日，銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)暨政策培訓(xùn)會(huì)議召開。副市長李守銀出席會(huì)議。
會(huì)議公布了《銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作方案》，并對(duì)改革實(shí)施步驟以及經(jīng)辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行公示。據(jù)了解，銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革主要涉及我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及編制內(nèi)的工作人員，涉及3萬余人。改革后，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。其中，單位參保繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。
會(huì)議指出，實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，對(duì)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度意義重大。要準(zhǔn)確把握改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)的基本原則，按照“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”的基本思路，精心組織實(shí)施，確保全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。
費(fèi)用怎么繳?
眼下在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及未來的“新人”會(huì)按照什么標(biāo)準(zhǔn)參加社保，他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納?我市實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為個(gè)人繳費(fèi)工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣，個(gè)人賬戶記賬規(guī)模為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。
個(gè)人繳費(fèi)工資超過全區(qū)上年度在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%的，按全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
個(gè)人繳費(fèi)工資口徑按照國家和自治區(qū)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
待遇怎么算?
“通俗地講，‘中人’是相對(duì)于‘老人’和‘新人’而言，指此次改革以前已參加工作、改革后退休的人員，也是這次改革的主要對(duì)象�！痹撠�(fù)責(zé)人介紹，我市退休待遇計(jì)發(fā)實(shí)行“老人”老辦法、“新人”新辦法、“中人”逐步過渡的辦法。
“老人”指9月30日及以前已經(jīng)退休的人員�！袄先恕崩^續(xù)按國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其中，基本退休費(fèi)、生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支，其他項(xiàng)目原渠道列支，同時(shí)執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
“新人”指10月1日及以后參加工作、按照本辦法參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。“新人”繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成�；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)本區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”指9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員�！爸腥恕蓖诵莺笤诎l(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡系數(shù)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保持一致。按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，對(duì)10月1日至2024年9月30日期間退休的人員設(shè)置10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍，其離休待遇的發(fā)放及調(diào)整仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，資金由原渠道支付。
職業(yè)年金怎么繳?
“建立職業(yè)年金，可以實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的多層次保障，加強(qiáng)基金保障能力�！备鶕�(jù)該辦法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金制度適用的單位和工作人員范圍與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍一致，單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。
