大家知道過渡性養(yǎng)老金怎么算嗎? 是根據(jù)根據(jù)退休時職務(wù)職級確定的哦!
過渡性養(yǎng)老金怎么計算、怎么視同繳費年限?昨日，《廣東省人民政府關(guān)于貫徹落實<國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的通知》(下簡稱《通知》)全文在廣東省政府網(wǎng)站發(fā)布，相關(guān)問題得以明確。其中，“中人”過渡性養(yǎng)老金根據(jù)本人退休時職務(wù)職級和工作年限確定。
廣東省要求各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，擬訂具體貫徹意見，在2月底前報省備案，盡早啟動改革實施工作。昨日廣州市人社局有關(guān)負責(zé)人對記者表示，正在按省的部署和要求積極準(zhǔn)備推進相關(guān)工作。
根據(jù)《通知》，“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
改革時(10月)在職的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員(含按合同制管理的原固定工，不含其他合同工)，其改革前符合合并計算連續(xù)工齡規(guī)定的工作年限視同繳費年限;其改革前在企業(yè)或以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，并與改革后的實際繳費年限合并計算。
機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)合同工(不含按合同制管理的原固定工)改革前參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，不認定為視同繳費年限，并與改革后的實際繳費年限合并計算。
至于老辦法的計算標(biāo)準(zhǔn)，則與9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)職級(崗位)等對應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)、國辦發(fā)〔2015〕3號文規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)以及退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例相關(guān)。
新辦法的待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金(基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式與職工養(yǎng)老保險一致)。
過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)(1.2%)。
其中，視同繳費指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(崗位)和工作年限等確定，由省統(tǒng)一制定視同繳費指數(shù)表。
改革時至落地前離職
由原單位補繳保費
10月1日(改革時)至廣東省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施(落地)前，經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作且符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的，由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補繳期間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費。
10月1日至廣東省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施前離開機關(guān)事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員，由原單位辦理其參保手續(xù)并補繳期間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費。
延遲退休人員可繼續(xù)參保繳費
辦法實施后，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)按在職工作人員的標(biāo)準(zhǔn)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
另外，改革前已參加職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點或執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費制度的機關(guān)事業(yè)單位及其改革時在職的編制內(nèi)工作人員，從改革時起按本辦法參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。
