近日，江西省政府近日印發(fā)《貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，明確江西省自2015年10月1日起，實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
養(yǎng)老金并軌后退休待遇
中央通過養(yǎng)老保險改革新政策及新方案【全文】
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】，已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。
改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步�！耙粋�統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾�！拔鍌�同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
養(yǎng)老保險告別“雙軌制”
久遭詬病的養(yǎng)老保險“雙軌制”終于即將退出歷史舞臺。盡管此前已有風聲傳出將在今年動刀改革，但當這一天突然到來時還是有些出人意料。國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告23日提交。報告稱，我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，改革新政策及新方案【全文】已由國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。
繳費標準與“國家版”規(guī)定一致
10月29日，從省人社廳了解到，江西省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍為按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、分類改革后公益一類、二類事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“單位”)及其編制內(nèi)的工作人員，編制外人員應(yīng)當參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
根據(jù)《實施辦法》，機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位按本單位工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費，這一主要內(nèi)容與“國家版”規(guī)定一致。
本人繳費工資高于全省上年度在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費工資基數(shù)，低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。另外，個人繳費全部計入個人賬戶，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息。個人賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
“老人、新人、中人”待遇各不同
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施后，養(yǎng)老保險待遇實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。具體來說，改革前(2015年9月30日前)已退休的人員(簡稱“老人”)，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，納入基本養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
改革后(2015年10月1日后)參加工作的人員(簡稱“新人”)，繳費年限累計滿15年的，退休時基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點;二是個人賬戶養(yǎng)老金，按個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)計算。
針對改革前參加工作、改革后退休的人員(簡稱“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，有關(guān)部門將再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。值得注意的是，為更好地保持“中人”待遇的銜接，本次改革設(shè)定了10年的過渡期，在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老保險待遇(含職業(yè)年金)低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法待遇高于老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發(fā)放10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推。過渡期結(jié)束后全部按新辦法發(fā)放待遇。
改革后達到退休年齡時繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行�！秾嵤┺k法》明確，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入本次改革范圍，資金由原渠道解決。
改革中引入職業(yè)年金制
據(jù)介紹，本次改革后，我省將按照國家統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制。
在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，我省將為機關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。職業(yè)年金資金來源由兩部分構(gòu)成：單位按本單位工資總額的8%繳費，工作人員個人按本人繳費工資的4%繳費。職業(yè)年金基金實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累等情況按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
而養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)主要分兩種情況，一種是參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金;另一種是參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。
省直機關(guān)事業(yè)單位(含下屬單位)的基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金由省社會保險管理中心經(jīng)辦管理，退休人員的基本養(yǎng)老金由社保機構(gòu)支付，并確保按時足額發(fā)放。
