2017常州養(yǎng)老金上調最新消息：2017年常州企業(yè)退休養(yǎng)老金調整方案何時能公布?2017常州養(yǎng)老金上調方案暫未出臺，一起看看往年的具體方案!
2017常州養(yǎng)老金上調最新消息
常州市《關于提高市本級統(tǒng)籌區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的通知》常人社發(fā)〔2016〕321號消息了解，自2017年1月起，常州養(yǎng)老金再上調至230元。以下為全文：
各轄市、區(qū)人民政府：
根據(jù)市委、市政府民生幸福工程的要求，結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，經(jīng)市政府第55次常務會議同意，決定自2017年1月起，市本級統(tǒng)籌區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準提高至每月230元。
武進區(qū)同步提高相關標準。溧陽市、金壇區(qū)根據(jù)本地實際，自行研究決定提高標準。
江蘇養(yǎng)老金政策：
1.階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率1個百分點
自2013年開始到現(xiàn)在，江蘇已先后降低失業(yè)、生育、工傷保險繳費比例，合計降低2.3個百分點，有效降低了企業(yè)人工成本壓力。據(jù)測算，生育保 險費率降低至0.5%后，去年企業(yè)減少支出11億元。失業(yè)保險今年再降費率0.5個百分點后，上半年為企業(yè)減負16.97億元;工傷保險實行按行業(yè)風險差 別費率后，平均費率由1.2%降至0.9%，每月能為企業(yè)減負1.8億元。
為進一步降低人工企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，江蘇省決定再次階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，此項政策將惠及全省所有參保企業(yè)。目 前，江蘇企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保職工超過2007萬人。據(jù)測算，兩年內，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率的下降將為全省參保企業(yè)減少支出百億元以上。
2.不降養(yǎng)老待遇，江蘇養(yǎng)老金備付水平23個月
費率降了，意味著基金收入將會減少，大家心里有疑問：會降養(yǎng)老保險待遇嗎?對此，省人社廳有關負責人強調，繳費水平的降低不會影響參保人員的待 遇享受水平，“階段性降費率期間，參保人員享受的基本養(yǎng)老保險待遇不變。
職工個人賬戶規(guī)模是不變的，繳費當中進入統(tǒng)籌基金的這塊少了1個點，基金若有缺 口，由財政調整支出結構予以補助，還有省級調劑基金補助，確保降費率不降待遇�！�
常州養(yǎng)老金計算方法
職工退休時的社保養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
其中：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
溫馨提示：
1、正常退休的基礎養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構咨詢，以當?shù)卣邽闇省?/p>
2、在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值，最低限為0.6，最高限為3。在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
3、養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
