精選社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作報(bào)告匯總

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。ㄒ唬┰陟柟坍(dāng)前工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加大工作力度,健全工作制度,強(qiáng)化工作措施,加大宣傳力度,做好參保擴(kuò)面任務(wù),努力做到應(yīng)保盡保,應(yīng)收盡收,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老金收繳、發(fā)放工作的監(jiān)督和管理。

(二)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)村經(jīng)辦人員的培訓(xùn),確保上交鎮(zhèn)社保辦審核的資料填寫正確、齊全,以加快資料審核進(jìn)度。同時(shí)盡快審核享受待遇人員花名冊(cè)上報(bào),及時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金,讓一部分觀望的群眾看到實(shí)惠。

(三)在養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入收關(guān)階段之后,社保專職經(jīng)辦人員記錄參保人繳費(fèi)和領(lǐng)取待遇情況,建立參保檔案并長(zhǎng)期妥善保存,爭(zhēng)取將全部檔案,特別是占絕大多數(shù)的農(nóng)村參保人繳費(fèi)和領(lǐng)取待遇情況分階段逐步錄入電腦。同時(shí)建議上級(jí)部門在逐步完善規(guī)范運(yùn)作程序的同時(shí),盡快建立覆蓋縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)三級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái),加快信息化建設(shè)。

(四)待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低,參保激勵(lì)機(jī)制不完善。

在開展工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn),每月只有55元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,在經(jīng)濟(jì)增速較快、物價(jià)持續(xù)上漲的背景下,待遇標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)偏低,造成對(duì)部分的中青年人吸引力不足、參保意愿不高,成為擴(kuò)面征繳工作中的隱患。對(duì)于繳費(fèi)年限較長(zhǎng),金額較多的參保人員,基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)較少,激勵(lì)效果不大。要真正做到多繳多得,長(zhǎng)繳多得,需要進(jìn)一步完善參保激勵(lì)機(jī)制。

(五)城鎮(zhèn)參保率低,政策制度銜接不完善。

城鎮(zhèn)人員很多已經(jīng)參加社保,不能再參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),很大程度上決定了城鎮(zhèn)參保率較低。同時(shí),城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等多種險(xiǎn)種之間的轉(zhuǎn)移銜接問題還存在制度缺陷,這將是今后一個(gè)時(shí)期我們必須面對(duì)、()必須解決的重要問題。

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