太原企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)
退休人員工齡超過35年，按基本工資90%發(fā)放養(yǎng)老金
市直某事業(yè)單位職工張女士今年年底就要退休，但退休后自己究竟能領(lǐng)多少養(yǎng)老金張女士不是很清楚。記者通過走訪得知，像張女士這樣對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“一抹黑”的市民不在少數(shù)。為此，記者采訪了市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理處的有關(guān)人士，請(qǐng)他們就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)問題詳加解讀。
養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施范圍及對(duì)象
“現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施的范圍還是挺廣的，凡是市直黨政機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和駐宛的部署、省屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及部隊(duì)所屬駐宛的事業(yè)單位(國(guó)家明文規(guī)定不參加地方養(yǎng)老保險(xiǎn)的除外)的全體人員，均應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)�！睋�(jù)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理處有關(guān)人士介紹，上述單位的全體人員包括：國(guó)家干部、聘用制干部、全民固定工、勞動(dòng)合同制工人、集體固定工、退(離)休人員。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作仍處于試點(diǎn)階段，在國(guó)家沒有出臺(tái)統(tǒng)一規(guī)范的政策規(guī)定之前，省勞動(dòng)保障部門要求：各地在鞏固原有工作成果、做好已參保單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的同時(shí)，原則上不再擴(kuò)大覆蓋范圍。
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照國(guó)家、單位和個(gè)人三者共同負(fù)擔(dān)的原則，分單位繳納和個(gè)人繳納兩部分。
在職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)包括：機(jī)關(guān)在職工作人員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資(崗位工資)、級(jí)別工資(技術(shù)等級(jí)工資)及國(guó)家和省規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼;事業(yè)單位在職工作人員的職務(wù)工資(技術(shù)等級(jí)工資)、薪級(jí)工資、津貼(活工資部分)及國(guó)家和省規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)工資變動(dòng)情況，定期調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按上年度12月份在職人員工資總額和離退休人員養(yǎng)老金總額之和的一定比例繳納：行政機(jī)關(guān)和財(cái)政全額供給單位的費(fèi)率為20%;財(cái)政差額、定額事業(yè)單位的費(fèi)率為23%;自收自支事業(yè)單位的費(fèi)率為22%;在職工作人員個(gè)人按本人月工資總額的3%繳費(fèi);退(離)休人員個(gè)人不繳費(fèi)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取
凡參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位職工達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)市人事、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并經(jīng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理處核準(zhǔn)，可按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
退(離)休人員領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金包括：基本退(離)休費(fèi);國(guó)家、省、市統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，不包括喪葬費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)等。職工辦理離退休手續(xù)后，由單位填寫領(lǐng)取養(yǎng)老金申請(qǐng)，并攜帶有關(guān)手續(xù)和本人檔案，報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理處審核養(yǎng)老待遇，并于批準(zhǔn)退休的次月起支付基本養(yǎng)老金。按照權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則，退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放與單位繳費(fèi)情況相結(jié)合，離休人員和按時(shí)足額繳費(fèi)單位的退休人員基本養(yǎng)老金將得到按時(shí)足額發(fā)放。
據(jù)介紹，基本養(yǎng)老金的計(jì)算是按照退休時(shí)的檔案工資為基數(shù)，以工齡的長(zhǎng)短確定養(yǎng)老金的多少。具體為：在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作不滿10年的退休人員，按基本工資的50%發(fā)放;工齡滿10年不足20年的，按基本工資的70%發(fā)放;工齡滿20年不足30年的，按基本工資的80%發(fā)放;工齡滿30年不足35年的，按基本工資的85%發(fā)放;工齡超過35年的，按基本工資的90%發(fā)放養(yǎng)老金。
社保繳費(fèi)比例調(diào)整通知
具體來看，一方面，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。從20XX年5月1日起至2018年4月30日兩年內(nèi)，在全省范圍內(nèi)階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由現(xiàn)行的20%降低至19%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行的2%降低至1.5%，單位繳費(fèi)比例由現(xiàn)行的1.5%降至1%，個(gè)人部分繳費(fèi)比例不變。
另一方面，繼續(xù)在困難企業(yè)中實(shí)施“五緩”、“三補(bǔ)貼”優(yōu)惠政策。經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)，可申請(qǐng)緩繳基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并在內(nèi)繼續(xù)使用失業(yè)保險(xiǎn)基金給予困難企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和在崗職工培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，同一困難企業(yè)只能享受一項(xiàng)。
社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
