職場(chǎng)新人小心閃辭危機(jī)你傷不起啊

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“工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”……剛步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨,他們多則工作半年,少則剛度過(guò)試用期,就因諸如此類(lèi)的不滿,辭職、跳槽。工作不可心 掙得比人少 沒(méi)有被重視 畢業(yè)生就業(yè)后頻“閃辭”。

入職3到6個(gè)月,被專(zhuān)家稱(chēng)為“職場(chǎng)焦躁期”,在此期間,大多數(shù)職場(chǎng)新人會(huì)產(chǎn)生焦慮、浮躁情緒。究其原因則大致有三點(diǎn),一是競(jìng)爭(zhēng)激烈,打破了對(duì)理想工作狀態(tài)的期待;二是急于求成,短期努力沒(méi)有回報(bào)就倍感失落;三是橫向攀比,發(fā)現(xiàn)有同學(xué)掙得更多會(huì)心生抱怨。

然而沖動(dòng)過(guò)后,“閃辭”遺留的危機(jī)會(huì)再次讓他們“受傷”。為此,本報(bào)記者采訪了專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的海淀法院法官?gòu)埥,?ldquo;閃辭”者提個(gè)醒兒。

危機(jī)一

服務(wù)期辭職 需承擔(dān)違約責(zé)任

今年夏天,小何大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入某機(jī)械公司工作,月薪3000元。

因公司要從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,所以出資將小何送到國(guó)外的廠家培訓(xùn)了2個(gè)月,雙方就此簽訂了為期2年的服務(wù)合同。然而培訓(xùn)回國(guó)后,小何在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇偏低,因此遞交了辭職信。

為此,該機(jī)械公司將小何訴至法院,索要違約金5萬(wàn)元。

●法官說(shuō)法

張法官解釋?zhuān)鶕?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并安排其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可以訂立協(xié)議,約定服務(wù)期限及違約金事項(xiàng)。

本案中,小何在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職,屬于違約行為,應(yīng)向公司支付違約金,而這對(duì)于剛工作不久的新人而言,無(wú)疑是一筆高額費(fèi)用。

因此,提醒職場(chǎng)新人,在雙方已約定了服務(wù)期限后,應(yīng)充分考慮到違約后果再?zèng)Q定是否要辭職。

危機(jī)二

新人頻跳槽 易導(dǎo)致社保斷繳

小李大學(xué)畢業(yè)一年多,已先后換了3份工作,都是單位的社保手續(xù)還沒(méi)有辦妥,小李便離職了。

小李稱(chēng),“樹(shù)挪死、人挪活”,認(rèn)為找到適合自己發(fā)展的工作最重要,其他的都無(wú)所謂。

直到因生病住了院,小李這才慌了,這一年來(lái)他根本就沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄,因此不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

●法官說(shuō)法

張法官說(shuō),社會(huì)保險(xiǎn)尤其是醫(yī)療、養(yǎng)老等基本保險(xiǎn),關(guān)系到勞動(dòng)者日常的生病就醫(yī)及退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取等,和勞動(dòng)者的切身權(quán)益密切相關(guān)。

新人頻繁跳槽極易導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)的斷繳、少繳。很多時(shí)候,還沒(méi)等單位為其辦理好社保,新人就辭職了,但這讓他們少了很多保障,而且事后想補(bǔ)繳也很繁瑣。

危機(jī)三

“閃辭”太快 降低職業(yè)忠誠(chéng)度

大學(xué)畢業(yè)生小蘇在某出版社工作,可剛過(guò)了試用期就想辭職了。小蘇稱(chēng),覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不重視自己,工作沒(méi)有發(fā)展前途。

然而,在小蘇前去應(yīng)聘一家知名出版集團(tuán)時(shí),當(dāng)面試官了解到小蘇在原單位僅工作3個(gè)月便辭職的情況后,搖了搖頭。此后的幾次面試也都因小蘇“閃辭”沒(méi)了下文。

●法官說(shuō)法

張法官表示,工作穩(wěn)定性是單位對(duì)勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本要求,并將其與勞動(dòng)者的職業(yè)忠誠(chéng)度聯(lián)系在一起。小蘇剛過(guò)了試用期就辭職,勢(shì)必讓新單位對(duì)其職業(yè)忠誠(chéng)度產(chǎn)生質(zhì)疑。

據(jù)了解,許多單位不愿與頻繁“閃辭”的員工簽約,就是擔(dān)心其在新工作中也會(huì)“不安分”。提醒新人在急于謀發(fā)展時(shí),也要認(rèn)識(shí)到“忠誠(chéng)”的重要性,個(gè)人誠(chéng)信和能力水平同樣重要。

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