用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

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引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。案例用工企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則,依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理制度。

我們是一家50人左右的小型醫(yī)藥工廠,隸屬某藥物研究所旗下。我是以派遣員工身份入職醫(yī)藥工廠,因工作安排,我和另外兩個(gè)派遣員工被安排在研究所辦公,我主要負(fù)責(zé)藥廠的招聘、社保,還有研究所的相關(guān)工作。

最近,另外兩面員工經(jīng)常私下跟我表示不滿(mǎn),因?yàn)闊o(wú)論是工作方式、還是員工福利等方面都與正式員工存在差異。其實(shí),作為HR我自己也很迷茫,也不知道可以做點(diǎn)什么。

我想請(qǐng)HR從企業(yè)管理角度上,談?wù)剬?duì)派遣用工方式的見(jiàn)解。

勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國(guó)改革開(kāi)放之初,當(dāng)時(shí)因?yàn)橥馄鬀](méi)有人事權(quán),必須通過(guò)外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來(lái)用工。隨著的逐步完善,勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式,逐漸步入了我們的生活。

一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過(guò)程中存在的三重關(guān)系。

1、勞務(wù)派遣,從廣義上講,包含三種含義:“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。從狹義上講,專(zhuān)指“勞務(wù)派遣”型就業(yè),又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

2、勞務(wù)派遣用工管理過(guò)程中的三重關(guān)系

勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切雇主責(zé)任并與之簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費(fèi)。用工單位和租用的員工無(wú)人事關(guān)系。

二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅(jiān)守法律底線,端正用工態(tài)度。

用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式,就是看重它是一種靈活機(jī)動(dòng)用工方式。同時(shí),勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。如同案例中的存在的情況一樣,用工單位不能堅(jiān)持同工同酬的原則,造成員工積極性不高。某種程度上,案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定:用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。針對(duì)案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項(xiàng)調(diào)整:

1、引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。案例用工企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則,依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理制度。為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者利益,中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。勞務(wù)派遣用工同樣適用于《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)發(fā)生這種情況,表明前期HR工作存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、用工企業(yè)應(yīng)正視勞務(wù)派遣用工,提高勞務(wù)派遣用工人力效率。勞務(wù)用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序,但是勞務(wù)派遣用工管理反饋鏈過(guò)長(zhǎng)也是一個(gè)隱患。企業(yè)應(yīng)該建立勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項(xiàng)管理程序,制定勞務(wù)派遣用工相關(guān)管理制度?s短企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的管理長(zhǎng)度。企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)勞務(wù)派遣用工的認(rèn)識(shí),將勞務(wù)派遣用工納入企業(yè)用工體系。為勞務(wù)派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇,建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化。勞務(wù)派遣用工的高流動(dòng)性特點(diǎn)也有利于企業(yè)樹(shù)立形象,擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)影響力。人才高地思想在不同類(lèi)型員工管理中都應(yīng)有所體現(xiàn)。

勞務(wù)派遣作為一項(xiàng)有力的勞動(dòng)力補(bǔ)充形式,還存在很大的發(fā)展空間。和諧有序的用工環(huán)境需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力。

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