下面我們通過一個(gè)案例來詳細(xì)了解下工傷休養(yǎng)期間工資的計(jì)算方法，希望對(duì)有需要的朋友有所幫助。
【案情簡介】
孫某于2013年12月3日進(jìn)入被申請(qǐng)人處擔(dān)任機(jī)壓工，2月10日在公司擠壓車間操作電鋸時(shí)被電鋸割傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左手拇指和食指切割傷，后經(jīng)佛山市南海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷殘鑒定為九級(jí)，停工留薪為三個(gè)月，孫某2013年12月份上班27天，工資為3473元;1月份上班16天，工資2300元;2月份上班2天，工資230元。
【仲裁裁決】
1、支付申請(qǐng)人停工留薪工資差額7219元，
2、支付一次性傷殘補(bǔ)助金3473元×9個(gè)月=31257元
3、支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3473元×2個(gè)月=6946元
4、支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3473元×8個(gè)月=27784元
【律師解析】
計(jì)算工傷賠償時(shí)，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)問題，被申請(qǐng)人提供了《支付證明單》作依據(jù)，顯示了申請(qǐng)人2013年12月份工資為3473元、1月工資為2241元，但被申請(qǐng)人未能就申請(qǐng)人1月份的具體出勤天數(shù)舉證，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條：【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故對(duì)申請(qǐng)人關(guān)于1月份出勤17天的主張予以采信，因此申請(qǐng)人受傷前的平均工資應(yīng)按2013年12月的工資3473元予以計(jì)算。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。
以上是正常的計(jì)算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
