最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年撫順最低工資多少錢？撫順最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年撫順最低工資的相關(guān)信息。
撫順市最低工資的定義是什么
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。2018年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，，全國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。
撫順市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
撫順市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對全日制職工，而時(shí)薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
撫順市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
(一)因延長工作時(shí)間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。
撫順市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。
