自覺接受監(jiān)督，既是對黨員干部黨性的實(shí)際檢驗(yàn)，也是錘煉作風(fēng)的有效途徑。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的關(guān)于強(qiáng)黨性嚴(yán)紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展心得體會，歡迎大家閱讀!
【關(guān)于強(qiáng)黨性嚴(yán)紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展心得體會1】
新形勢下，我們黨的自身建設(shè)面臨一系列新情況新問題新挑戰(zhàn)，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫，如何在新形勢下做到守紀(jì)律，不出問題。筆者認(rèn)為可從以下四個方面入手：
首先，要調(diào)整心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，在黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，個別黨員干部心態(tài)失衡，工作不在狀態(tài)。這就要求我們黨員干部在新常態(tài)下更要講黨性、重品行。面對新常態(tài)、新起點(diǎn)、新跨越，要樹立正確的人生觀，加強(qiáng)黨性鍛煉，忠實(shí)踐行黨的章程，忠實(shí)踐行黨的宗旨，忠實(shí)踐行黨的事業(yè)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度堅(jiān)守工作崗位，腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)，積極為黨的事業(yè)作貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)中國全面小康努力奮斗;堅(jiān)定理想信念，做到堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信“三個不動搖”;正確對待利益，以人民利益為重，正確把握和處理好個人利益與人民利益、國家利益、集體利益之間的關(guān)系;正確看待自己，始終保持平常心，自覺做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央。要樹立正確的權(quán)力觀，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，始終堅(jiān)持把人民群眾利益放在行使權(quán)力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn)，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要樹立正確的道德觀，錘煉良好的政治品德，做到對黨忠誠老實(shí)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，全心為民;培育良好的職業(yè)道德，做到勤勉敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、不計(jì)名利;具有良好的社會公德，自覺踐行，大力弘揚(yáng)為人民服務(wù)的宗旨精神，凝聚干部群眾熱愛中國、建設(shè)中國、振興中國的強(qiáng)大正能量。
其次，要調(diào)整思路。思路決定出路，各種新常態(tài)下，我們要調(diào)整好思路，要敢擔(dān)當(dāng)、有作為，立足改革發(fā)展新起點(diǎn)，增強(qiáng)政治意識、黨性意識、大局意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、作為意識，搶抓機(jī)遇、創(chuàng)造機(jī)遇，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新跨越。要有激情、想干事，面對機(jī)遇，敢于爭先;面對艱險(xiǎn)，敢于探索;面對落后，敢于奮起;面對競爭，敢于創(chuàng)新，做到用心謀事、主動干事、敢于擔(dān)當(dāng)處事。要有辦法、會干事，提高能力本領(lǐng)、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、創(chuàng)新工作方法，推動經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、同步小康。要作風(fēng)硬、干成事，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)、實(shí)干之風(fēng)，建立起與新常態(tài)、新任務(wù)、新要求相適應(yīng)的作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，做到知行合一、真抓實(shí)干、為民務(wù)實(shí)。
第三，要調(diào)整眼界。眼界決定境界，眼界是所見事物的范圍，是指人們認(rèn)識客觀事物的寬度或廣度;境界本為土地的界線，常指人們思想認(rèn)識上所達(dá)到的深度與高度。從當(dāng)前政冶、經(jīng)濟(jì)、國家安全、生態(tài)環(huán)境、社會管理等方面所面臨的問題看，我國正處于機(jī)遇與危險(xiǎn)、成績與矛盾并存的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期。各種新常態(tài)下，舊的辦法難以為繼，新的辦法還沒有顯現(xiàn)出來。這就要求我們這些黨員干部 “關(guān)鍵少數(shù)”不要夜郎自大，做井底之蛙，追求蠅頭小利。在依法治國的大框架下，堅(jiān)決按照的要求挖掘和傳承中華法律文化的精華，總結(jié)和運(yùn)用黨*民進(jìn)行法治的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒世界上優(yōu)秀的法治文明成果，堅(jiān)持以德治國和依法治國相結(jié)合，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，解決好金錢觀、事業(yè)觀和政績觀。實(shí)干興邦，空談?wù)`國，只有黨員干部正確向上的一個個“個人夢”的實(shí)現(xiàn)，“中國夢”的實(shí)現(xiàn)也就為期不遠(yuǎn)了。
第四，要調(diào)整定位。定位決定站位，各種新常態(tài)下，黨員干部要調(diào)整定位，深刻理解“我是誰、為了誰、依靠誰”的政治內(nèi)涵，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)、的“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”四有干部要求嚴(yán)格規(guī)范自己，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。這就要求我們首先要做到講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。新形勢下我們能不能自覺講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，體現(xiàn)了一種品德和修養(yǎng)，更表現(xiàn)了一種政治上的清醒與成熟。社會越進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越要講政治、越要懂規(guī)矩、越要守紀(jì)律。要進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識、大局意識、責(zé)任意識、誠信意識和紀(jì)律觀念，自覺置身于規(guī)矩之下，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事，做到依法行政，依法辦事。
【關(guān)于強(qiáng)黨性嚴(yán)紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展心得體會2】
作風(fēng)就是形象，作風(fēng)關(guān)乎成敗。作風(fēng)建設(shè)是一個地方人心向背、事業(yè)興衰的生命線。抓好作風(fēng)建設(shè)就抓住“最大執(zhí)政優(yōu)勢”，放松作風(fēng)建設(shè)就潛藏“最大執(zhí)政危險(xiǎn)”。大量事實(shí)證明,一個地方的工作,往往成在干部作風(fēng),敗也在干部作風(fēng);一個地方的事業(yè),往往興在干部作風(fēng),衰也在干部作風(fēng)。當(dāng)前，河北面臨的機(jī)遇和優(yōu)勢前所未有，面臨的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)同樣也前所未有，決勝“十三五”、打贏翻身仗，關(guān)鍵在干部、關(guān)鍵在作風(fēng)，關(guān)鍵要有一支鐵一般作風(fēng)、鐵一般紀(jì)律的干部隊(duì)伍。
用人導(dǎo)向是作風(fēng)建設(shè)的根本導(dǎo)向，用人問題最能反映作風(fēng)，也最能影響作風(fēng)。用什么樣作風(fēng)的人，不用什么樣作風(fēng)的人，是一面旗幟、是一個標(biāo)桿。用什么樣作風(fēng)的人，這樣作風(fēng)的干部就會越來越多，不用什么樣作風(fēng)的人，這樣作風(fēng)的干部就會越來越少。從這個意義上講，河北整治干部作風(fēng)要抓出實(shí)效、抓出干勁,從端正用人導(dǎo)向抓起抓得準(zhǔn)、抓得實(shí)、抓得好。
以正確用人導(dǎo)向正作風(fēng)，關(guān)鍵在堅(jiān)決落實(shí)省委提出的“五個重用、五個不用、五個調(diào)整”的用人導(dǎo)向，并將作風(fēng)建設(shè)貫穿于干部選拔任用的全過程，做到考察干部有作風(fēng)內(nèi)容、選拔干部有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、任用干部有作風(fēng)要求，真正把干部作風(fēng)作為識別干部的重要標(biāo)尺、選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)、使用干部的重要依據(jù)，將那些作風(fēng)正、作風(fēng)實(shí)、作風(fēng)硬的干部選上來、用起來，形成肯干事、能干事、干成事的良好作風(fēng)。
以正確用人導(dǎo)向正作風(fēng)，還要敢于鐵腕懲戒作風(fēng)不正的干部。一些地方作風(fēng)正的干部吃虧受氣、作風(fēng)歪的干部吃香得利，歪風(fēng)盛行、邪氣蔓延，一個重要原因就是對作風(fēng)不正干部的懲戒不夠、查處不力。敢于鐵腕懲戒“歪風(fēng)干部”也是一種導(dǎo)向。對那些作風(fēng)不正的干部，嚴(yán)肅批評、嚴(yán)加教育、嚴(yán)厲打擊，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的干部嚴(yán)追責(zé)任、繩之以法，方能以有力的警醒和懲戒促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
以正確用人導(dǎo)向正作風(fēng)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部評價體系很重要�？己耸玛P(guān)到領(lǐng)導(dǎo)干部的政績,是各級領(lǐng)導(dǎo)干部施政的“指揮棒”。不斷完善考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式、擴(kuò)大考核民主，把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核與增比進(jìn)位考核緊密結(jié)合起來，與綜合績效考核緊密結(jié)合起來，與干部能上能下緊密結(jié)合起來，并加大民意在考核中的“權(quán)重”,讓民意在干部考核中“更有分量”，必能倒逼各級干部真抓實(shí)干、埋頭苦干，以優(yōu)良作風(fēng)打好決戰(zhàn)決勝的翻身仗。
