2017公務(wù)員工資調(diào)整方案
人社部明確，將定期調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，提高列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的貧困地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。指導(dǎo)地方對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
人社部表示，國家要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動、財政收入等情況，適時調(diào)整全國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，支持和鼓勵有條件的地方提高貧困地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。
邊遠地區(qū)正科級可直接定19級
在去年我國調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資時，人社部曾明確表示，調(diào)整將向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜。此次也是人社部首次明確調(diào)整的細化內(nèi)容。
《意見》指出，艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣等地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生，要定高級別工資或薪級工資。什么是級別工資和薪級工資?中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南介紹，公務(wù)員的工資由職務(wù)工資和級別工資組成;事業(yè)單位工作人員的工資由崗位工資和薪級工資組成，級別工資和薪級工資分別對應(yīng)一定職級的職務(wù)工資和崗位工資。
公務(wù)員的級別工資和事業(yè)單位工作人員的薪級工資既與他們所任的職級對應(yīng)，更重要的是與工作的年限掛鉤。公務(wù)員的每一檔職務(wù)工資里對應(yīng)若干級別工資�！碧K海南介紹。
記者查閱我國現(xiàn)行的公務(wù)員職務(wù)工資和級別工資對照表，正科級的級別工資為19級和20級，這兩級的起步工資分別為657元和593元。按照人社部此次文件的要求，艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣等地區(qū)的正科級公務(wù)員在定級別工資的時候則可以跳過20級，直接定級為19級。
蘇海南說，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下的公務(wù)員，尤其是艱苦邊遠地區(qū)的公務(wù)員，工資水平較低。有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才兩千塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本和承擔(dān)的工作是不匹配的。
適當(dāng)降低貧困地區(qū)公務(wù)員報考條件
對于高定公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資，人社部相關(guān)負責(zé)人介紹，這是為了引導(dǎo)種類人才服務(wù)貧困地區(qū)。為實現(xiàn)這一目標，該部還明確，未來將單獨或者綜合采取適當(dāng)降低報考學(xué)歷條件、拿出一定數(shù)量職位面向本地戶籍人員招考等措施，做好貧困地區(qū)基層公務(wù)員考錄工作。
同時，人社部明確，為緩解貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位“招人難”問題，未來將改進艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，適當(dāng)放寬公開招聘條件，拓寬招聘渠道。
此外，未來國家還將加強對貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)支持，通過實施萬名專家服務(wù)基層行動計劃，組織專家深入貧困地區(qū)開展服務(wù)活動。
居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準適時調(diào)整
此次人社部印發(fā)的文件提出將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動、財政收入等情況，適時調(diào)整全國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，支持和鼓勵有條件的地方提高貧困地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。
據(jù)悉，我國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金長期以來維持在每月55元的水平。2017年全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金首次提高待遇標準，全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月55元提高到70元。不過，人社部也介紹，全國已有27個省份、2500多個縣級政府在此基礎(chǔ)上進一步提高。
對于居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平偏低的問題，人社部農(nóng)村社會保險司司長劉從龍在接受新京報記者采訪時表示，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險還是處于一個打基礎(chǔ)的階段，覆蓋1.5億人的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，財政的投入還不到1000億元。他介紹，人社部正與財政部積極協(xié)商，未來將逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。
此次，人社部發(fā)文明確，適時調(diào)整全國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，相關(guān)負責(zé)人表示，財政應(yīng)形成穩(wěn)定的投入，未來將探索建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。
2017年11月2日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府官網(wǎng)公開發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實施方案》三個實施方案，要求從2017年7月1日起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費。
此次調(diào)整工作要求各盟市、各部門于2017年11月底前完成。
從2017年7月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高(調(diào)整后的工資標準見附表1)。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)降低(各職務(wù)層次、各職級納入額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，以國家統(tǒng)一規(guī)定的納入額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標準的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調(diào)整后的工資標準見附表2)。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)降低(各技術(shù)等級納入額度見附表3)，嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。
