公務(wù)員工資改革最新消息：湖南婁底婁星區(qū)某鎮(zhèn)干部 工資2500元
“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”，這是傳說中的公務(wù)員生活，現(xiàn)實中有公務(wù)員吐糟“沒有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公務(wù)員 的工資不高，增幅也比較慢，一個工齡10年以上其他行業(yè)的工作，工資往往會比公務(wù)員更高。正如國家公務(wù)員局局長信長星所說：“當(dāng)公務(wù)員就不要想發(fā)財，想發(fā) 財就不要當(dāng)公務(wù)員”。理想很豐滿現(xiàn)實很骨感，向往當(dāng)公務(wù)員的你，做好思想準(zhǔn)備了嗎?
自述人：湖南婁底婁星區(qū)某鎮(zhèn)干部 工資2500元
我一進(jìn)去就是副科級，就是工資少了點，才2500元。如果光靠這點工資，根本無法養(yǎng)活自己，尤其是有了孩子之后。每天，我要坐車半小時從市里到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，沒有周六周日之說，工作也不規(guī)律，不是朝九晚五，而是白天有事白天到，晚上有事晚上到。
點評：公務(wù)員職業(yè)苦樂不均，忙閑程度視部門性質(zhì)和崗位特點而定，邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)、基層一線崗位、社會服務(wù)部門往往相對其他地區(qū)、部門和職位更加辛苦。
解決這部分公務(wù)員的實際困難，不再上演把拋妻棄子、父母有病不回之類“人倫悲劇”當(dāng)作“敬業(yè)壯歌”的扭曲劇目，一方面需要各地各部門因地制宜采取措 施，落實彈性考勤和帶薪休假制度，讓干部管理更加人性化;另一方面也需要國家進(jìn)一步改革公務(wù)員工資制度，做到整體統(tǒng)籌，按個人能力、貢獻(xiàn)、工作性質(zhì)和辛苦 程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，使工資更加符合每位公務(wù)員的具體實際、更能起到激勵的作用。
公務(wù)員工資這個話題，不同群體都能從各自的立場發(fā)出不同的聲音。從公務(wù)員自身來說，對工資問題不宜有過多的關(guān)注，因為一切利益的調(diào)控都要以從業(yè)者的行為表現(xiàn)及其所創(chuàng)造的收益為衡量標(biāo)準(zhǔn)，那些為公共利益真正做出貢獻(xiàn)的人不會被社會忘記。
公務(wù)員職業(yè)所能創(chuàng)造的收益就是對公共利益的維護(hù)和促進(jìn)，公務(wù)員更應(yīng)該考慮的是自己的職業(yè)行為能為社會創(chuàng)造多少收益，怎樣能更多更好地促進(jìn)公共利益，最終要以行動證明自己、尋求回報。
如果工資的增減變化能夠?qū)珓?wù)員的職業(yè)行為有一些積極影響的話，工資制度就真正實現(xiàn)了“以利益調(diào)控行為”的功能。利益是調(diào)控從業(yè)者行為的終極手段，對于三百六十行之一的公務(wù)員也不能例外，社會應(yīng)當(dāng)對此有所包容。
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