江西省公務(wù)員病退新政策出爐及工資待遇相關(guān)規(guī)定

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南昌周先生:我們單位有一名干部,年齡37歲,工齡18年,因身體原因想辦理病退,請問是否可以?

記者跑腿:26日記者聯(lián)系到江西省人力資源和社會(huì)保障廳,據(jù)工作人員介紹,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,才可申請?zhí)崆巴诵。這名干部年齡只有37歲,不符合申請條件,所以不能辦理病退。

了解病退的條件很重要,在職員工患了哪些病可以病退,處理病退的在職員工病退的條件是抵達(dá)工齡買十五年以上,社保繳費(fèi)年限滿十五周年以上,而且在處理病退時(shí)需是男五十歲、女四十五歲以上。

一、處理病退、病休的條件1、病退:男年滿50星期歲,女年滿45星期歲,且接連工齡滿十年;年累計(jì)病假逾越六個(gè)月或接連病假逾越三個(gè)月,確已徹底丟掉勞作、作業(yè)才干。

2、病休:年紀(jì)、工齡未達(dá)病退條件,年累計(jì)病假逾越六個(gè)月或接連病假逾越三個(gè)月。

二、退、病休的處理程序

1自個(gè)提出懇求并附縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證實(shí)書交有些簽署定見后,送人事處。

2人事處依據(jù)具體情況,組織懇求人到校醫(yī)院體檢,醫(yī)院依據(jù)體檢情況并對照勞作有些、清潔有些公布的“員工因工因病丟掉勞作才干判定規(guī)范”提出定見。

3人事處依據(jù)院醫(yī)院的定見,送市勞作判定委員會(huì)承認(rèn)

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