為了方便大家進行社�；鶖�(shù)計算，小編準備了寧波社�；鶖�(shù)計算器，希望對大家有幫助!
寧波社保繳費比例調整，社保繳費基數(shù)最高為14388，據(jù)寧波人力資源和社會保障局相關負責人透露，本次調整是根據(jù)寧波市統(tǒng)計局公布的2015年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為53748元(4479元/月)進行調整。
根據(jù)國家有關企業(yè)職工社會保險繳費工資(亦稱繳費基數(shù))申報辦法中上、下限額(即“上限”為在崗職工平均工資額的300%、“下限”為在崗職工平均工資額的60%，職工工資額在上、下限區(qū)間的據(jù)實確定)的政策規(guī)定，確定2017年度我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限額分別為14388元/月、2878元/月。
2016-2017寧波社保繳納標準之基數(shù)
企業(yè)職工的繳費基數(shù)根據(jù)職工本人上年的月平均工資收入確定(無上年工資收入基數(shù)的職工，由用人單位根據(jù)職工本人參保時實際工資確定)，但最低不低于上年度全市在崗職工月平均工資的60%，最高不高于上年度全市在崗職工月平均工資300%。
繳費基數(shù)核定辦法
企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數(shù)，按本人2015年1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據(jù)實申報，其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標準核定;月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標準核定。
基數(shù)的確定分兩種情況：
年度基數(shù)申報(每年5月份前后統(tǒng)一由單位申報)：按本人上年度(自然年度：1月-12月)在本單位全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平確定，職工繳費工資低于上一年度寧波市職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定;高于上一年度寧波市職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。寧波市職工月平均工資以統(tǒng)計部門定期公布的數(shù)字為準。
新入職員工基數(shù)申報：按照本人起薪之月的工資總額確定。其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標準確定;月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標準確定。
2016-2017寧波社保繳納標準之比例
注：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員原繳費基數(shù)，在今年繳費基數(shù)的核準范圍之內并繼續(xù)保留原繳費基數(shù)，或原繳費基數(shù)低于今年繳費基數(shù)并愿意按繳費基數(shù)下限繳費的二種情況可免于申報，由經(jīng)辦機構統(tǒng)一調整。
工傷保險浮動條件
工傷發(fā)生率及安全生產管理情況：
1.一類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷發(fā)生率為≥4%或者寧波市安全生產信用等級為“D級”的，在按工傷保險費收支比例浮動次年度費率的基礎上，上浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最高檔次費率的不再上浮)。
2.二類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷保險費收支比例不到80%、工傷發(fā)生率不到1%，且經(jīng)國家、省、市有關部門評審，達到安全生產標準化一至三級企業(yè)或者達到寧波市安全生產信用等級“B”級及以上的，次年度在按工傷保險費收支比例浮動的基礎上，下浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最低檔次費率的不再下浮)。
按職業(yè)病發(fā)生情況：
一類至八類行業(yè)參保單位，年度內其職工發(fā)生職業(yè)病傷害事故(且經(jīng)勞動能力鑒定為職業(yè)病門類1-10級)的，次年起執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率;參保單位在執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率期間，未再發(fā)生新的職業(yè)病傷害事故的，兩年后恢復其在行業(yè)內進行費率浮動。
延伸閱讀：寧波社保要點概括
要點1：個人賬戶那點事兒
我市的職工基本醫(yī)療保險基金分為個人賬戶基金和統(tǒng)籌基金、重大疾病救助金，用人單位和個人繳納的醫(yī)療保險費中一部分劃入?yún)⒈Ｈ藛T的個人賬戶，其余部分歸入統(tǒng)籌基金和重大疾病救助金。每年5月1日，我市的職工醫(yī)保參保人員會發(fā)現(xiàn)醫(yī)保個人賬戶上有資金劃入了，這筆資金稱“當年個人賬戶”。每個醫(yī)保年度新劃入的“當年個人賬戶”用于門診看病醫(yī)療費的支付。
靈活就業(yè)和失業(yè)人員在今年4月，均是按照2688元的繳費基數(shù)繳納社保，所以，在新的醫(yī)保年度，個人賬戶一次性預劃入金額為：45周歲以下1096.8元，45周歲(含)以上1194元。
退休人員的個人賬戶劃入金額和在職職工略有不同，是按照固定金額劃入，以后每年也是按照固定金額增加。今年5月1日起，市區(qū)范圍內，70周歲以下的退休人員個人賬戶內會計入2520元，此后這一額度每年增加120元，而70周歲以上人員，個人賬戶內則會計入2820元，這一額度每年的增加幅度同樣是120元。
繼續(xù)剛才的算賬，36歲的小王，今年的醫(yī)保當年個人賬戶里多了4080元。不過小王平時愛鍛煉、愛健身，身體倍兒棒，一年到頭連個感冒發(fā)燒都見不到，每年用于看病買藥的錢扳著手指頭就能算出來。這樣，劃入的個人賬戶資金當年沒用完的，結余部分資金到了第二個醫(yī)保年度，就轉為了歷年結余資金，這部分稱“歷年個人賬戶”。
要點2“歷年賬戶”究竟有啥用?
“歷年賬戶”里好多錢，干看著用不了，著急啊!這是不少參保人員的心聲，不過，記者打聽到，這幾年來，我市采取了多項舉措，盤活“歷年賬戶”里頭的錢。
2013年，我市參保人員基本醫(yī)保個人賬戶歷年結余資金在原來的使用范圍基礎上，可以在本市的醫(yī)保定點零售藥店用于購買腰托、頸托、家用制氧器、輪椅、拐杖等多種醫(yī)療器械。
，歷年個人賬戶有余額的，不但自個可以用這些費用來打疫苗，給父母、孩子打疫苗的費用也可以從這個賬戶里頭出了。記者打聽到，從那一年開始，職工醫(yī)保個人賬戶歷年結余資金可以支付的疫苗品種除了肺炎、流感、乙肝、狂犬病，還增加了脊髓灰質炎滅活疫苗(IPV)、水痘疫苗。
2015年，我市的社保部門將“家庭醫(yī)生”簽約服務費部分納入醫(yī)保支付范圍。
而在今年的政策調整中，對于個人賬戶歷年結余資金的使用，更是“利好”頻頻。記者了解到，從2017年5月1日起，醫(yī)保目錄外的藥品、醫(yī)療服務項目、醫(yī)用材料，都可以按規(guī)定由參保人員本人的歷年賬戶結余資金支付。
醫(yī)保部門的一位工作人員告訴記者，自費藥品、自費醫(yī)療服務項目可由歷年賬戶支付，例如，許多人夏天必備的清涼油和風油精，就可以用歷年賬戶內的資金直接在定點藥店購買;上班族案頭常備的一些自費藥品如珍視明滴眼液、皮炎平軟膏、胃炎干糖漿等，參保人員在定點醫(yī)療機構開具外配處方后，在定點零售藥店購買時，就不用自個掏現(xiàn)金了，可以刷社�？◤臍v年個人賬戶資金里扣費支付。
要點3說一說“親屬共濟”
獨樂樂不如眾樂樂，歷年賬戶里頭的錢既然這么有用，那么作為青壯年，究竟該如何讓家里的老人和孩子一起分享自己的積存呢?這就是我們要說到的“近親屬共享使用”啦。
還是來打個比方吧。退休職工張阿姨是個老病號，每年的醫(yī)療費用為數(shù)不少。不過張阿姨的女兒蘇女士，身體一直挺不錯，醫(yī)保的個人賬戶歷年余額已經(jīng)積存了1萬多元錢。市人力社保局的有關負責人告訴記者，待相關實施政策落地后，蘇女士就可以將自己歷年賬戶資金劃一部分給近親屬，劃出去的歷年賬戶資金用途與本人使用一致，這樣，她的老母親看病結算可以少掏現(xiàn)金了。
不過，這項政策我們還需要稍微再耐心等一等，我市正在制定細化落實政策，同時，這項政策的辦理流程設計和計算機系統(tǒng)開發(fā)測試需要一段時間，具體實施時間將由市人力社保局另行公布。
