12月30日,銀川市正式出臺機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】。方案按照“一個統(tǒng)一、五個同步”的思路實施,即:機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)統(tǒng)一實施統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,實行單位和個人繳費,多繳多得!拔鍌同步”即:機關(guān)事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險同步建立,養(yǎng)老保險制度與完善工資制度同步推進,待遇確定機制與調(diào)整機制同步完善,改革在全國范圍同步實施。據(jù)悉,改革涉及全市近4萬機關(guān)事業(yè)單位人員。
改革范圍
按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
事業(yè)單位是指根據(jù)《*國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》(中發(fā)〔2011〕5號)有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類、但尚未轉(zhuǎn)企到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,再按照規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于目前尚不分類的事業(yè)單位,暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其分類性質(zhì)確定后,再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
繳費辦法
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為個人繳費工資總額的 20%,個人繳費比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣,個人賬戶記賬規(guī)模為8%,全部由個人繳費形成。個人繳費工資超過全區(qū)上年度在崗職工平均工資的 300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%的,按全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人繳費工資口徑按照國家和自治區(qū)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
待遇計發(fā)和調(diào)整
退休待遇計發(fā)實行“老人”老辦法、“新人”新辦法、“中人”逐步過渡的辦法。
“老人”待遇計發(fā)辦法。“老人”指9月30日及以前已經(jīng)退休的人員!袄先恕崩^續(xù)按國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,其中,基本退休費、生活性補貼兩項由基本養(yǎng)老保險基金列支,其他項目原渠道列支,同時執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
“新人”待遇計發(fā)辦法!靶氯恕敝10月1日及以后參加工作、按照本辦法參保的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。“新人”繳費年限累計滿15年,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時本區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”待遇計發(fā)辦法。“中人”指9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限累計滿15年的人員!爸腥恕蓖诵莺笤诎l(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,過渡系數(shù)與企業(yè)養(yǎng)老保險保持一致。按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,對10月1日至2024年9月30日期間退休的人員設(shè)置10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。即:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%,依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍,其離休待遇的發(fā)放及調(diào)整仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,資金由原渠道支付。