人力社保部發(fā)布2019年六項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)集中調(diào)整方案,包括企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)定期待遇與企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步提升社會(huì)保障待遇水平,促進(jìn)群眾增收。
企退養(yǎng)老金平均達(dá)到近4000元/月按照國(guó)家要求,自2019年2月1日起,繼續(xù)為企業(yè)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員)調(diào)整基本養(yǎng)老金,今年調(diào)整按照5%左右的增幅進(jìn)行。那么2019年吉林養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則有哪些?本文思而思學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理關(guān)于吉林養(yǎng)老金上調(diào)的相關(guān)信息,截至目前2019年吉林養(yǎng)老金上調(diào)具體方案還未公布,下面是2018年的政策公布,網(wǎng)友可以參考2018年的發(fā)布時(shí)間和到帳時(shí)間安排。
各市(州)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、社會(huì)保險(xiǎn)局,省直各單位,駐吉中央機(jī)關(guān)事業(yè)單位,省直經(jīng)辦各統(tǒng)籌單位:
按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2018〕18號(hào))要求,經(jīng)省政府同意,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn),現(xiàn)就2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、調(diào)整時(shí)間和范圍
從2018年1月1日起,為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休(含退職,下同)人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
(一)定額調(diào)整
每人每月增加35元。
(二)掛鉤調(diào)整
1.與繳費(fèi)年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分,每滿(mǎn)一年,每月增加1.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分,每滿(mǎn)一年,每月增加2.5元;繳費(fèi)年限31年至35年部分,每滿(mǎn)一年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限36年及以上部分,每滿(mǎn)一年,每月增加4.5元。上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。
2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金(不含職業(yè)年金)數(shù)額的0.97%。
(三)傾斜調(diào)整
以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1.高齡退休人員。截至2017年12月31日,年滿(mǎn)70-74周歲的每月增加40元;年滿(mǎn)75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。www.wifi03.com
2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣(市、區(qū))的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員,每人每月增加5元。
3.工傷退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足67.5元的,按67.5元執(zhí)行。
4.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣,省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補(bǔ)足到該水平。
(四)其他事宜
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革(10月1日)后新退休人員,暫按臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后,已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。
2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的退休人員,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施后,經(jīng)確認(rèn)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
三、資金渠道
(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員,調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員可參照?qǐng)?zhí)行,調(diào)整所需資金由原渠道解決。
(二)符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的退休人員,基本養(yǎng)老金已由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的,調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放;基本養(yǎng)老金尚未由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的,調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠道發(fā)放,人力資源社會(huì)保障部門(mén)要協(xié)調(diào)財(cái)政部門(mén)做好資金撥付并明確發(fā)放主體。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收繳和發(fā)放后,涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入和支出的渠道和金額,依照政策由各級(jí)財(cái)政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保單位按照“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行結(jié)算。
四、審批和發(fā)放
(一)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作,由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫(xiě)省統(tǒng)一制定的審批表,經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核,同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批后,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。
(二)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作,按照屬地原則,在政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要做好審核工作;財(cái)政部門(mén)、各單位主管部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。
五、工作要求
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷,各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心安排部署,準(zhǔn)確解讀政策,正確引導(dǎo)輿論,積極穩(wěn)妥組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)、退休人員所在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要密切配合,做好資金調(diào)度,將增加的基本養(yǎng)老金盡早發(fā)放到位。
